Medarbejdere hos Grundfos har frit valg med fleksible lønpakker, og mange vælger fiber.
Af Ole Buur Sahlholdt
I flere år har Grundfos tilbudt sine godt 3.700 danske medarbejdere en fleksibel lønpakke. Med den kan medarbejderne frit vælge at betale blandt andet aviser og bredbånd over lønnen før skat – den såkaldte bruttolønsordning.
– Tilfredse medarbejdere trives, og den fleksible lønpakke skal netop ses i lyset af vores personalestrategi om at tiltrække, motivere og fastholde dygtige medarbejdere, forklarer Morten Jørgensen, HR Support System Consultant hos Grundfos.
Seneste tilbud i lønpakken er Medarbejderbredbånd med hastighedsgaranti fra EnergiMidt.
– I forvejen havde vi både traditionelt og mobilt bredbånd, så jeg synes, fiber gjorde pakken komplet, fortæller Morten Jørgensen. Mens det almindelige bredbånd på grund af den begrænsede kapacitet ikke er så attraktivt som tidligere, har Morten Jørgensen aldrig tvivlet på fiberens fremtid. Teknologien er nu ovre udviklingsstadiet og er samtidig blevet interessant prismæssigt og dermed konkurrencedygtig.
– Fordi EnergiMidt dækker det område, hvor mange af vores medarbejdere bor, synes jeg, det var oplagt at forfølge fiberen. Morten Jørgensen kontaktede derfor EnergiMidt for at få fiber i lønpakken. Tilbagemeldingerne fra medarbejderne er positive. De er glade for den stabile internetforbindelse, hvor de både sender og modtager data lynhurtigt med hastighedsgaranti.
– Især familier med teenagebørn høster fordelene ved, at hele familien kan være på nettet på samme tid, uden det kan mærkes på internethastigheden, uddyber Morten Jørgensen og tilføjer, at da Grundfos er en teknologitung virksomhed, ved mange medarbejdere, hvad de vil have.
En af de medarbejdere, som nu betaler fiberen over lønnen, er Morten Svarre. Han arbejder som udviklingstekniker og er i fritiden ansvarlig for hjemmesiden i sin lokale FDF-kreds. Han havde derfor allerede, inden tilbuddet kom, besluttet sig for, at han ville have FiberBredbånd på grund af den høje uploadhastighed. Og forskellen på den gamle kobberforbindelse og fiberen var enorm.
– Min uploadhastighed blev 18 gange hurtigere, så min gamle router kunne slet ikke følge med. Nu tager det ingen tid at lægge billeder på hjemmesiden eller sende billeder til venner og familie, fortæller Morten Svarre.
Morten Svarre er glad for den garanterede båndbredde. Han får, hvad han betaler for. Med fiberen fik han også mulighed for at få digitalt tv. Især sønnen Adam på fem er begejstret for de mange programmer, familien nu henter hjem i stuen.
Morten Svarre arbejder sjældent hjemmefra, men når det sker, er det rart at vide, at han kun har de 10 sekunder til arbejde, det tager at gå ind på hjemmekontoret med en kop kaffe og tænde for pc’en.
Morten Jørgensen fra HR understreger, at Grundfos på ingen måde kræver, at medarbejderne arbejder hjemmefra og er online 24-7, blot fordi man har muligheden.
– Det er helt essentielt for Grundfos, at vi skaber nogle rammer her på arbejdspladsen, som giver medarbejderne de optimale arbejdsbetingelser. Hvis arbejdsopgaverne kræver, at en medarbejder skal kunne arbejde hjemmefra, betaler Grundfos for internetforbindelsen, forklarer Morten Jørgensen.
Har en medarbejder langt til arbejde, eller skal han ringe til udenlandske samarbejdspartnere på skæve tidspunkter, giver dog fiberen optimale betingelser for at arbejde hjemmefra. Medarbejderen kan sidde hjemme om aftenen og maile eller holde en videokonference sammen med en Grundfos-kollega i USA, som først er mødt ind til middag. Også tunge tekniske dokumenter bliver udvekslet via fiberen i en håndevending. Fiberforbindelsen giver altså større fleksibilitet og medarbejdertrivsel i hverdagen.
Tilfredsheden med fiberen gælder ikke kun kapacitet og hastighed. Gennem hele forløbet har Morten Jørgensen fra EnergiMidts side oplevet stor velvilje til at stille op til blandt andet personalemesser for at udbrede kendskabet til det nye produkt i lønpakken og give god service i forhold til medarbejderne og de personer i HR, som administrerer lønpakken. Han peger ikke mindst på paratheden i EnergiMidt til at følge installationerne hos medarbejderne tæt, så eventuelle problemer er blevet løst med det samme.
Et enkelt ønske i forhold til Medarbejderbredbånd har Morten Jørgensen dog: En særlig indgang til kundeservice for dem med Medarbejderbredbånd. Den økonomiske del af sagen er noget anderledes end for en privatkunde, hvilket kan give noget forvirring ved henvendelse. Her tænker medarbejderne fra Grundfos jo ikke på, at det er Medarbejderbredbånd, de har. De har jo ”bare” FiberBredbånd.
Ellers er Grundfos meget tilfreds med Medarbejderbredbånd. Produktet er i orden, og EnergiMidt har vist, at der er vilje til at løse eventuelle problemer med det samme.
– Det er jo det samme, Grundfos som leverandør bliver målt på, slutter Morten Jørgensen.